Felmérés az ergonómiai és munkavédelmi gyakorlatok fejlesztéséről

Az ergonómiai és munkavédelmi gyakorlatok fejlesztése

Új állomásához érkezett a SAFE-D, a Munkahelyi biztonság erősítése a digitális korszak ergonómiai alkalmazásával projekt!

Eddigi eredmények: vállalati helyszíni látogatások

Ergonómiai helyszínértékelő tevékenységünk a SAFE-D projekt kulcsrészét képezi, melynek célja a munkahelyi biztonság és ergonómia fejlesztése az Európai Unió kis- és középvállalkozásaiban (KKV-k). E feltáró tevékenység során a vállalatok aktuális munkakörülményeit vizsgáltuk, hogy felfedjük a biztonsági gyakorlatok, az ergonómia és a munkavállalói jólét javítására irányuló lehetőségeket.

A projekt első szakaszában különféle vállalkozásoknál végeztünk helyszíni látogatásokat, amelyek átfogó ergonómiai és munkavédelmi felmérésből álltak. Látogatásaink célja az volt, hogy mélyebben megértsük a KKV-kat érintő kihívásokat a biztonságos és ergonómikus munkakörnyezet fenntartásában. Ezek az értékelések segítettek feltárni a fejlesztendő területeket, és kibővítették tudásunkat a biztonságosabb munkakörnyezet megteremtéséhez szükséges lépésekről.

Az összegyűjtött információk alapul szolgáltak a részletes kérdőíves felmérés előkészítéséhez, amely révén a KKV-k sajátos igényeire szabott képzési programokat és megoldásokat dolgozhatunk ki.

Vegyen részt a kérdőíves felmérésünkben!

Jelenleg ergonómiai és munkavédelmi képességeket és helyzeteket mérünk fel különböző vállalkozásoknál. Kérjük, válassza ki, hogy Ön melyik csoporthoz tartozik, és töltse ki a megfelelő kérdőívet:

Ön egy vállalkozás vezetője, meghatározó döntéshozója

Ön mikro-, közép- és kisvállalkozásoknál dolgozik, és úgy gondolja, hogy a cégük részt venne egy ergonómiai fejlesztési programban

Ön szeretne többet tudni munkavédelemből és ergonómiából

A kérdőívekre adott válaszokat adatkezelési elveinknek megfelelően kezeljük, és garantáljuk az anonimitást.

További lehetőség: kísérleti tréning és regisztráció

Márciusban kísérleti jelleggel indul az ingyenes ergonómiai és munkavédelmi tréning, amelyen Ön is részt vehet. Ha szeretne értesülni a projekt eredményeiről és részt venne a tréningen, kérjük, regisztráljon az alábbi űrlapon:








    Képzéseket és tanfolyamokat szervezünkMunkavédelmi szolgáltatást nyújtunkÉn vagyok a cégnél a döntéshozó



    Csatlakozzon hozzánk, és legyen része ennek az izgalmas projektnek, amely egy biztonságosabb és egészségesebb munkakörnyezetért dolgozik Európában! Ne feledje: a török CAPPADOCIA Innovációs Intézet Technológia Korlátolt Felelősségű Társaság és a Bolgár Ergonómia Társaság közreműködésével Bulgáriában és Törökországban is zajlanak a felmérések és tréningek, ezért együttműködésünk átfogó és határokon átívelő.

    Felmérés az ergonómiai és munkavédelmi gyakorlatok fejlesztéséről

    SAFE-D Kérdőív ergonómia és munkavédelem iránt érdeklődők számára

    Köszönjük, hogy időt szán kérdőívünk kitöltésére. Ez a kérdőív célja, hogy felmérjük az ergonómiai és munkavédelmi gyakorlatokkal kapcsolatos tapasztalatait és ismereteit, valamint az ezekhez való hozzáállását. Az Ön válaszai segítenek nekünk megérteni, hogy milyen területeken szükséges további fejlesztés ahhoz, hogy javítani tudjuk a munkahelyi körülményeket és támogassuk a hatékonyabb és biztonságosabb munkavégzést.

    Kitöltési Útmutató

    • A kérdőív kitöltése körülbelül 10-15 percet vesz igénybe.
    • Kérjük, hogy minden kérdésre adjon választ. Ha valamelyik kérdés nem releváns Önre nézve, kérjük, jelezze ezt a megjegyzésmezőben.
    • A kérdőív különböző kérdései rádiógombok és jelölőnégyzetek használatát igénylik, ahol válasszon a legmegfelelőbb válaszok közül.
    • A szöveges mezők kitöltésekor kérjük, legyen tömör és világos.
    • A végén lehetősége van megosztani további észrevételeit vagy kérdéseit.

    Az Ön válaszai bizalmasak és anonimek, és kizárólag elemzési célokra használjuk fel azokat. Köszönjük együttműködését és hozzájárulását, amely segít egy biztonságosabb és egészségesebb munkakörnyezet kialakításában!

      1. szakasz: Demográfiai adatok









      2. szakasz: Ergonómiai és munkavédelmi gyakorlatok








      3. szakasz: Ismeretek és hozzáállás














      4. szakasz: További Megjegyzések


      Köszönjük együttműködését és támogatását!

      Amennyiben szívesen részt venne a mikro-kis-középvállalkozásokra szabott ergonómiai programon – ezúttal ingyenesen -, vagy szeretne értesülni a projekt előre haladásáról, akkor regisztráljon a kapcsolati űrlapon.

      Felmérés az ergonómiai és munkavédelmi gyakorlatok fejlesztéséről

      SAFE-D Kérdőív mikro-, kis- és középvállalkozások munkavállalói számára

      Köszönjük, hogy időt szán kérdőívünk kitöltésére. Az alábbi kérdőív célja, hogy felmérjük az ergonómiai és munkavédelmi ismereteket, tapasztalatokat és attitűdöket, valamint azonosítsuk a hiányosságokat ezen a területen. Az Ön válaszai segítenek abban, hogy fejlesszük az ergonómiai és biztonsági gyakorlatokat, elősegítve egy biztonságosabb és egészségesebb munkakörnyezet kialakítását.

      Kitöltési útmutató

      • A kérdőív kitöltése körülbelül 10-15 percet vesz igénybe.
      • Kérjük, hogy minden kérdésre adjon választ. Ha valamelyik kérdés nem releváns Önre nézve, kérjük, jelezze ezt a megjegyzésmezőben.
      • A kérdőív számos kérdéséhez rádiógombok és jelölőnégyzetek segítségével választhat opciókat. Kérjük, válassza ki a legmegfelelőbb válaszokat.
      • A szöveges mezők kitöltésekor kérjük, legyen tömör és világos.
      • A kérdőív végén lehetősége van megosztani további észrevételeit vagy kérdéseit.

      Az Ön válaszai bizalmasak és anonimek lesznek, kizárólag elemzési célokra használjuk fel azokat. Köszönjük együttműködését és értékes hozzájárulását!

        1. rész: Demográfia












        2. rész: Ismeretek és hozzáállás













        3. rész: A hiányosságok azonosítása a tudásban, tapasztalatban és attitűdben










        4. rész: További visszajelzések





        5. szakasz: Személyes adatok







        Köszönjük együttműködését és támogatását!

        Amennyiben szívesen részt venne a mikro-kis-középvállalkozásokra szabott ergonómiai programon – ezúttal ingyenesen -, vagy szeretne értesülni a projekt előre haladásáról, akkor regisztráljon a kapcsolati űrlapon.

        Felmérés az ergonómiai és munkavédelmi gyakorlatok fejlesztéséről

        SAFE-D Kérdőív munkaadók és/vagy vezetők számára

        Köszönjük, hogy időt szán kérdőívünk kitöltésére. Az alábbi kérdőív célja, hogy megismerjük és megértsük az ergonómiai és munkavédelmi gyakorlatokat, valamint az ezekkel kapcsolatos ismereteket és hozzáállásokat a vállalkozásokon belül. Az Ön válaszai segítenek nekünk a hatékonyabb programok és kezdeményezések kidolgozásában, amelyek hozzájárulnak a biztonságosabb és egészségesebb munkahelyek kialakításához.

        Kitöltési Útmutató

        • A kérdőív kitöltése körülbelül 10-15 percet vesz igénybe.
        • Kérjük, hogy minden kérdésre adjon választ. Ha valamelyik kérdés nem releváns az Ön számára, kérjük, jelezze ezt a megjegyzésmezőben.
        • A kérdőív néhány kérdése rádiógombokkal választható lehetőségeket tartalmaz. Kérjük, válassza ki a legjobban megfelelőt.
        • A szöveges mezők kitöltésénél kérjük, törekedjen a tömör, világos válaszokra.
        • A végén lehetősége van bármilyen további megjegyzést vagy kérdést megosztani velünk az erre fenntartott mezőben.

        Az Ön válaszai bizalmasak és névtelenek, azokat csak az elemzési célokra használjuk fel.

          1. szakasz: Demográfiai adatok









          2. szakasz: Ergonomiai és munkavédelmi gyakorlatok











          3. szakasz: Ismeretek és hozzáállás











          4. szakasz: További Megjegyzések


          Köszönjük együttműködését és támogatását!

          Amennyiben szívesen részt venne a mikro-kis-középvállalkozásokra szabott ergonómiai programon – ezúttal ingyenesen -, vagy szeretne értesülni a projekt előre haladásáról, akkor regisztráljon a kapcsolati űrlapon.

          Site Assessment Activity for Enhancing Workplace Safety and Ergonomics

          We are excited to announce the launch of our Ergonomics Site Assessment Activity as part of the ongoing project to improve workplace safety and ergonomics in small and medium-sized enterprises (SMEs) across the EU. This exploratory activity will involve assessing companies’ current workplace conditions to identify potential improvements in safety practices, ergonomics, and overall employee well-being.

          Through these site visits, we aim to understand SMEs’ challenges in maintaining safe and ergonomic work environments. The insights gathered will contribute to developing tailored training programs and solutions designed to meet SMEs’ specific needs.

          We are actively inviting companies to participate in this initiative. By taking part, your organization will benefit from:

          • A general assessment of workplace safety and ergonomics
          • Insights into how your company can enhance its health and safety practices
          • The opportunity to contribute to a larger EU-wide project focused on workplace safety

          If you want your company to participate in a site visit, please get in touch with us for more details and scheduling information. We look forward to working with you to create safer, healthier work environments for all employees.

          Please download the SAFE-D Company visit guide, use it to assess your company’s workplace, and send us the completed PDF version.

          Stay tuned for updates on the project’s progress and results!

          A Munkahelyi Biztonság Erősítése a Digitális Korszak Ergonómiai Alkalmazásával

          Ha Önt is érdekli a Munkahelyi Biztonság Erősítése a Digitális Korszak Ergonómiai Alkalmazásával, akkor a legjobb helyen jár. A SAFE-D ERASMUS+ pályázat megvalósításával arra törekszünk, hogy a munkahelyeket még biztonságosabbá és egészségesebbé tegyük. A pályázat kidolgozásakor olyan konkrét célokat tűztünk ki, amelyek valóban érintik az embereket, és tényleg javítját a kis- és mikrovállalkozásoknál dolgozók egészségét, munkahatékonyságát és elégedettségét.

          A SAFE-D projekt céljai és tevékenységei

          1. Igényfelmérés és tananyagfejlesztés: Meg akarjuk érteni, mire van szükségük az embereknek a munkahelyi biztonság terén, hogy ennek megfelelően alakíthassunk ki egy ergonómiai tananyagot.
          2. Műhelymunkák és mentori programok: Célunk, hogy a gyakorlatban is megtapasztalhassák az emberek az ergonómiai elveket, és segítsük őket a biztonságos munkakörnyezet kialakításában.
          3. Projektmenedzsment és terjesztés: Hatékonyan akarunk dolgozni és eredményeinket el szeretnénk juttatni az érdeklődőkhöz, hogy minél több ember számára tegyük elérhetővé a biztonságos munkavégzés lehetőségét.

          Célcsoportunk

          Mi az emberekre, a mindennapi munkavégzésre és a munkahelyi környezetre összpontosítunk. Azoknak segítünk, akik munkájuk során fontosnak tartják az ergonómiát és a biztonságot.

          Miért fontos a SAFE-D projekt?

          Mert mindenki szeretne egészségesen és biztonságosan dolgozni. Munkánk segít abban, hogy ez a vágyból valósággá váljon.

          Együttműködés Transznacionális Partnerekkel

          A HU01-KA210-ADU-000171333 ERASMUS+ kisléptékű partnerségi projektet a DSGI Ergonómiai Mérnökiroda Kft. vezetésével, a török CAPPADOCIA Innovációs Intézet Technológia Korlátolt Felelősségű Társaság és a Bolgár Ergonómia Társaság közreműködésével valósítjuk meg. Önre is számítunk ebben a küldetésben, mert együttműködéseink erősebbé és hatékonyabbá tesznek bennünket a közös céljaink elérésében.

          Csatlakozzon!

          Ha Ön is fontosnak tartja a biztonságos munkavégzést és az egészséges munkahelyi környezetet, csatlakozzon hozzánk a SAFE-D Projektben! Legyen Ön az egyik, aki ingyenesen vehet részt a testreszabott tréningen, vagy véleményének megosztásával segítsen bennünket a helyzet jobb megismerésében!

          A projetben a kapcsolatot a szociális médiában kialakított felületen tartjuk.

          Az Európai Unió finanszírozásával. Az itt szereplő vélemények és állítások a szerző(k) álláspontját tükrözik, és nem feltétlenül egyeznek meg az Európai Unió vagy az Európai Oktatási és Kulturális Végrehajtó Ügynökség (EACEA) hivatalos álláspontjával. Sem az Európai Unió, sem az EACEA nem vonható felelősségre miattuk.

          Herendi komplex problémafeltárás

          A Herendi Porcelánmanufaktúrában az öntőműhely átalakítása után egy minden munkahelyre kiterjedő komplex munkahely-ergonómiai felmérést végeztünk dolgozói megkérdezéssel és helyszíni bejárással. A komplex ergonómiai feltárás célja egy átfogó kép felvázolása, melyben a különböző részlegek és különböző kérdéskörök egyaránt megjelennek. Vizsgálatunkban törvényszerűen hiányosságokra találunk és elégedetlenséggel szembesülünk, hiszen többségében erre irányuló kérdéseket teszünk fel. A további fejlesztés irányainak kutatása vezet bennünket mindig a gyengeségek keresésére, az, hogy megmutathassuk a munkahelyek fejlesztésének célterületeit.

          A vizsgálat előkészítéseként két azonos tematikájú, ám a munkatevékenységnek megfelelően hangolt kérdőívet dolgoztunk ki. Az „ipari”-ként elnevezett kérdőív a termelésben közvetlenül résztvevők munkahelyéhez és munkakörülményéhez igazodik, mélyebben vizsgálva pl. az anyagmozgatást vagy a kéziszerszámokat. Az „irodai” kérdőív a szellemi munka jellemzőit boncolja részletesebben, ehhez kapcsolódóan a számítógépes munkahely kialakítást.

          Az előkészített kérdőívet a Manufaktúra illetékesei véleményezték, kiegészítették és jóváhagyták, majd biztosították a felvétel körülményeit. A közel 350 fő részvételével lefolytatott felmérésben a következő területeket vizsgáltuk:

          • tevékenység jellemzők,
          • munkahely elrendezés és kialakítás,
          • eszközellátás,
          • környezeti tényezők,
          • munkaszervezés,
          • szociális jellemzők,
          • kritikus tényezők.

          Mivel a Manufaktúrában rendszeresen megtörténik a dolgozói morál felmérés, ezért az érdekeltségi, szervezési rendszer több elemét ebben a felmérésben nem vizsgáltuk. Szerettük volna elkerülni azt, hogy a rendszeresen ismétlődő felmérések csökkentsék a dolgozók válaszadási kedvét, továbbá kíméltük a munkaidő alapot is azzal, hogy a felméréshez véletlenszerűen választottuk ki a résztvevőket.

          Egy napon, két helyszínen, 11 ülésben, egyszerre 30-40 fő töltötte ki a kérdőívet, úgy hogy a kérdőívek kitöltése során a segítségnyújtást és a begyűjtést Irodánk munkatársai végezték. A kitöltött kérdőíveket az adatrögzítés után megsemmisítettük.

          Meg kell említeni a résztvevők lelkesedését, hiszen kiemelkedően alapos volt a szöveges kérdések megválaszolási aránya és átgondoltsága (a szöveges válaszok szerkesztett formában száz oldalt tettek ki). A dolgozók többsége átérezte felmérés fontosságát és élt a tényleges válaszadás lehetőségével.

          A felmérés eredményeiről a dolgozók a Manufaktúra lapjából kaptak visszajelzést.

          Munkahely ergonómia fejlesztése – ALCOA

          ALCOA világszerte iránymutató a munkabiztonság megvalósításában. Az ALCOA Keréktermék kft-nél is működő EHS szervezet munkáját segítettük egy komplex ergonómiai feltárással, mely egyaránt támaszkodott szakértői és dolgozói véleményekre. A projektindító dokumentum szerint feladatunk egy komplex ergonómiai feltárás és akcióterv kidolgozása volt:

          • Munkakörülmények dokumentálása
          • Fizikai terhelés elemzése
          • Munkahelyenként ergonómiai elemzés elkészítése
          • Ergonómiai veszélyforrások azonosítását és védelmi intézkedések
          • Az üzem „ergonómiai minőség térkép” megrajzolása
          • Az irodai munkahelyek esetében problémafeltáró kérdőíves megkérdezés és szakértői bejárás

          A veszélyforrások egyik jellegzetes csoportját, az ergonómiai kockázatokat a jogszabály fiziológiai, idegrendszeri és pszichés igénybevétel néven szerepelteti. Vizsgálatunk során elsősorban a fiziológiai kockázatokra fókuszáltunk, de kontrolként a pszichés igénybevételeket is ellenőriztük.

          A munkahelyeken az érvényes jogszabályok szerint az „MSZ ENV 26385 Ergonómiai elvek munkarendszerek tervezéséhez” szabvány alapján kell a munkaeszköz, a munkahely (munkakörnyezet) és a munkavállaló közötti kapcsolatrendszer kialakítása során eljárni. Ennek megfelelően a fenti kockázat meghatározást is ez alapján bontjuk ki, és először is néhány fogalmat tisztázunk:

          • Munkaterhelés (vagy külső behatások): azoknak a külső körülményeknek és követelményeknek az összessége a munkarendszerben, amelyek képesek megváltoztatni az ember fizikai és/vagy pszichikai állapotát.
          • Munka-igénybevétel (vagy belső reakció): a munkaterhelés hatása az emberre egyéni tulajdonságai és képességei függvényében.

          A munkaterhelés származik tehát a külső környezetből, a feladatból, a szervezet válasza a terhelésre az igénybevétel. A terhelést a ható tényezők jellege, mértéke és időtartama határozza meg. Az igénybevétel függ a terheléstől, de függ a terhelésnek kitett személy jellemzőitől is, szellemi, fizikai képességeitől. Azzal, hogy a jogszabály az igénybevételről beszél, elismeri, hogy az adott munkaszituációban különböző emberek más-más kockázatoknak vannak kitéve. Lefordítva: egy anyagmozgatási feladat jelenthet nagy igénybevételt (és így nagy kockázatot) egy gyenge fizikumú nőnek, de kis igénybevételt (és kis kockázatot) egy izomkolosszusnak. A veszélyforrás ilyen meghatározása a komplex munkarendszerben gondolkodásból adódik, a feladat és a munkát végző személy jellegzetességeinek illesztését hangsúlyozza.

          Szubjektív fáradtságérzés megítélése

          Ez a módszer a munka hatására kialakuló fiziológiai elváltozások megismerésére, megelőzésére illetve előrejelzésére szolgál. Az űrlapot a dolgozók betanítás után maguk is kitölthetik, de kikérdezés útján is használható. Azonos munkahelyen, különböző dolgozókkal, rendszeres időközönként felvéve statisztikailag kiértékelhető eredményt ad.

          Első lépésként a műszak végén a dolgozóknak egy ember-figurán be kell jelölniük azokat a testtájakat, ahol fájdalmat, fáradtságot éreznek. Ezt követően testtájanként háromfokozatú skálán kell értékelniük a kényelmetlenség nagyságát az alábbi jelölésekkel:

          • 1: Nincs kényelmetlenség érzése
          • 2: Kissé kényelmetlen
          • 3: Nagyon kényelmetlen

          Munkahelyenként összesítve a megjelölt testtájakat, illetve a számszerű értékelések statisztikai feldolgozásával képet nyerhetünk az adott munkahely fizikai kialakításának hatásairól. A tünetek azonosítása után az okok felderítésének, majd a korrekciónak kell következnie.

          Helyszíni szakértői értékelés ellenőrzőlista segítségével

          Ebben a körben gyors, széleskörű, orientáló információ gyűjtése a cél. A szakértők elsősorban saját véleményünkre támaszkodnak, ha kérdezniük kell, a kérdések és a válaszok lehetőleg legyenek rövidek, de biztosítsuk a válaszadókat arról, hogy bőven lesz még alkalmuk kifejteni a véleményüket. Az ellenőrzőlista a következő területekre tér ki részletesen:

          • Anyagmozgatás és tárolás
          • Kéziszerszámok
          • Termelő berendezések biztonsága
          • Munkahely kialakítás fejlesztése
          • Világítás
          • Építmények
          • Veszélyes anyagok és tényezők kezelése
          • Jóléti létesítmények
          • Munkaszervezet
          • Általános fizikai környezet
          • Egyéni munkahelyek
          • Demográfia
          • Munka részfeladatai
          • Munka egésze
          • Különleges feladatok

          Kérdőív

          Szervezési és módszertani szempontból egyaránt igen szerencsés volt, hogy vizsgálatunk indítása idején zajlott a 2003 évi EHS nap. Itt lehetőségünk nyílt minden dolgozóval személyesen találkozni (ez később a terepi munka során kamatozódott), és a kérdőívet kitöltetni. Az anonim kérdőívet munkatársaink gyűjtötték lezárt dobozban, a számítógépes adatrögzítés után pedig a papírhordozók megsemmisítésre kerültek.

          A dolgozói kérdőív irodai és ipari változatban készült, kitöltése kb. 20 – 25 percet vett igénybe. Elsősorban skálázott és egyszerű választásos kérdéseket használtunk. A feldolgozás statisztikai és szövegelemzési módszerrel történt. A leíró statisztika elkészítése mellett az elemzés során cluster-elemzést és skála-megbízhatósági értékelést végeztünk. Amikor a tanulmányban lényeges különbséget azonosítunk, akkor az külön említés nélkül is a megfelelő statisztikai próba 5 %-os szignifikancia szinten történő teljesülése mellett történik. Így pl. a területek közötti különbségeket Kruskal-Wallis próbával értékeltük.

          Csoportos szakértői értékelés videó felvételek alapján

          A vizsgált munkahelyek és a szakértői csoport munkahelye közötti nagy távolság olyan idő és költségkímélő megoldás alkalmazását igényli, mely információveszteség nélkül biztosítja a résztvevő szakértőknek a munkahelyek megismerését, elemzését. Erre a célra a videó felvétel a legalkalmasabb, kiegészítve azokkal a technológiai adatokkal, melyeket a megbízó szakemberei bocsátanak rendelkezésünkre.

          A vizsgálat rekonstruálásához, utólagos szakértői elemzéshez és a dolgozók által kritikusnak ítélt mozzanatok azonosításához ajánlott módszer, mely segédanyagot biztosít a többi vizsgálathoz és csökkenti a zavaró helyszíni jelenlétet.

          A Keréktermék Divízió vizsgálatának elvégzéséhez az üzemcsarnok minden munkahelyéről felvételt készítettünk, összesen öt óra időtartamban. A videofelvételekből a jelen szakértői anyagot ismertető prezentációra a megállapításokat alátámasztó részeket állítottunk össze; ezek a felvételek a későbbiekben oktatási célokra is használhatók lesznek.

          Számítógéppel támogatott antropometriai értékelés (CAAA)

          A munkatevékenység által megkövetelt testhelyzetek, mozdulatok felmérése, kritikus helyzetek modellezése számítógéppel segített antropometriai tervező rendszer (CAAA) alkalmazásával készült, különös tekintettel az alábbiakra:

          • szabad helyszükséglet,
          • elérési és látási tartományok,
          • kritikus testhelyzetek és mozdulatok.

          A CAD rendszerek alkalmazása a termékek és gyártórendszerek tervezésénél lehetővé teszi, hogy a dolgozó, a felhasználó számítógépes modelljét is integráljuk ebbe a környezetbe. A CAAA rendszerek elvi modelljét a 2. ábra szemlélteti. Erre a célra fejlesztettek ki világszerte antropometriai tervező és értékelő rendszereket (Computer Aided Anthropometric Assessment, CAAA), melyek az antropometriai és bio-mechanikai ismereteket, adatokat, módszereket közvetítik a felhasználók, tervezők, managerek, és más területek szakértői számára.

          A CAAA programok lehetővé teszik, hogy a szerelősori műveletek kritikus testhelyzeteit, testtartásait és mozdulatait elemezzük. A különböző testmagasságú embermodellek választásával az eltérő antropometriai méretekkel rendelkező dolgozók és a munkahely modelljének illesztési kísérlete elvégezhető és az eredmény értékelhető. Grafikusan ábrázolható a helytelen vagy kényelmetlen testhelyzet, amely hosszabb távon fárasztó, sőt az egészség időleges vagy végleges károsodását okozhatja.

          A modell előállításának és alkalmazásának természetesen több feltétele is van. A két legfontosabb érvényességi kritérium az, hogy mennyire reprezentálja az embermodell a szerelősoron dolgozók antropometriai jellemzőit és milyen pontossággal állíthatók be a funkcionális testhelyzetek. A Keréktermék Divízió vizsgálatánál a populációvaliditást a dolgozók testadatainak begyűjtésével és azokra történő illesztéssel biztosítottuk.

          A testhelyzetek beállításánál a programok által engedélyezett elmozdulási szögtartományok a mértékadóak, mely az átlagos emberi képességeket szimulálja. A munkahelyi feltételek változása vagy tervezett változtatás esetén ezek a helyzetek reprodukálhatók, a feltételezett vagy tényleges dolgozói modellel megismételhetők.

          REBA – Gyors Teljes Test Értékelés

          A REBA (Rapid Entire Body Assessment) Gyors Teljes Test Értékelés olyan ellenőrzőlista, mely vizsgálja a törzs, a nyak, a láb, a felkar, az alkar és a csukló munka közbeni helyzetét és pozícióját. Az egyes pontszámok összevetéséből kialakuló végső REBA pontszám alapján meghatározza a kockázati szintet és az intézkedés szükségességét.

          Herendi öntőműhely kialakítása

          A Herendi Porcelánmanufaktúra Rt. nagy jelentőséget tulajdonít a minőségnek a termékeket és a termelési körülményeket illetően is. Ebben a projektben a termelési folyamat első állomásának, az öntőműhelynek ergonómiai fejlesztése volt a cél. A Herendi Porcelánmanufaktúra 2000. tavaszán adott lehetőséget társaságunknak arra, hogy egy szűkebb területen, az öntőműhelyben bizonyíthassunk. Lehetőséget kaptunk arra, hogy szakmai meggyőződésünknek megfelelően, az ergonómiai szempontokat és módszertant messzemenően figyelembe vehessük. Ennek megfelelően teljes körűen, elemzésre épített tervezéssel, a dolgozói bevonást fókusz csoporttal és prototípus teszteléssel is biztosítva, a megvalósulásig vettünk részt a munkahely fejlesztésében. Főbb lépések:

          • Munkahelyek ergonómiai felmérése és értékelése
          • Munkahelyek és munkaterem kialakítására ergonómiai javaslatok elkészítése
          • Helyszíni konzultáció három alkalommal a kivitelezés során

          Munkahelyek felmérése és értékelése

          • Előzetes bejárás a munkatevékenység és a munkafolyamatok megismerésére. Ez a lépés a további adatgyűjtés alapjául szolgál, lehetővé teszi az eszközök hangolását a helyi viszonyokhoz.
          • Szakértői ellenőrzőlistás bejárás és értékelés, melynek lényege, hogy termelő üzemekben sikerrel alkalmazott, – magyar viszonyokra adaptált nemzetközi – módszertannal szisztematikusan értékeljük a munkahelyek (elrendezés antropometriai ellenőrzése, eszközellátási – hatékonyság, biztonság -, bútorzat, tárolás, fizikai-mentális terhelés) kialakítását.
          • Csoportos interjúk, mellyel a dolgozók egy szűkebb, elkötelezett csoportja kapcsolódik be az értékelésbe. Ezek a csoportok a fejlesztési lépésekben is közreműködnek.
          • Környezeti mérések: világítás, klimatikus viszonyok, kritikus helyeken zajmérés. A tevékenységből adódóan legfontosabbnak a világításmérés tűnik.

          Fejlesztési javaslatok megfogalmazása

          A javaslatokat lehetőség szerint több, különböző költségszinteket képviselő változatban készítjük el, a szükséges műszaki vázlatokkal, lehetőség szerint költségbecsléssel. Elképzelhető, hogy bizonyos munkaszervezési (pl. feladatfelosztás, ösztönzés, teljesítményértékelés stb.) változtatásokat is javasolnunk kell ebben a fázisban.

          Minta-munkahelyek kialakítása

          A javaslatok bevezetését célszerű a termelő rendszer megzavarása nélkül tesztelni és csiszolni. Erre a minta- vagy kísérleti munkahelyek létrehozása jelenthet megoldást, ahol szimulált munkahelyzetben történik a munkahelyek értékelése, fejlesztése. Az áttervezett munkahelyek egy erre a célra kijelölt üzemi területen időben egymás után kísérleti jelleggel felépülnek, s a véglegesítés után olyan dokumentáció készül, mely lehetővé teszi a karbantartási időszakban a végleges felépítését. (A kísérleti munkahely a betanítási-oktatási funkciót is betöltheti.)

          A projekt egyik érdekessége az volt, hogy a dolgozói fókuszcsoporthoz virtuális 3D modelleket készítetünk a munkahelyekről.

          Másik érdekességként említhető, hogy a tervezést a Design Space analízissel követtük.

          Az öntőműhely felújítása a tesztelést követően megtörtént.

          MALÉV székház ergonómia fejlesztése

          A MALÉV Rt. tervezés alatt álló irodaházának (Lurdi ház) kialakításához a DSGI Ergonómiai Mérnöki Iroda szakmai támogatását vette igénybe. A MALÉV Rt. tervezés alatt álló irodaházának (Lurdi ház) kialakításához a DSGI Ergonómiai Mérnöki Iroda szakmai támogatását vette igénybe. Feladataink voltak:

          • Ergonómiai ajánlás kidolgozása az új irodaház irodáinak felszereléséhez
          • Ergonómiai ajánlás kidolgozása a bútorzat és kellékek értékeléséhez
          • Konzultáció tervezés és átvétel során.