A munkavégzés színvonalát befolyásoló tényezők fejlesztését az ember – gép – környezet rendszerelvű megközelítésében végezzük.
Elemezzük a munkatevékenységet, munkaszervezést, vizsgáljuk az alkalmazottak, valamint az épített és technológiai környezet adottságait, majd ezek alapján teszünk komplex javaslatot a fenti rendszer átalakítására.
Mivel az ipari termelésben, irodában vagy szolgáltatói szektorban végzett emberi munka mennyisége és minősége a vállalkozások eredményességét alapvetően befolyásolja, célszerű olyan munkafeltételeket kialakítani, melyben ösztönzött munkatársak a munkafeladat szempontjából ideális körülmények között dolgoznak. A munkahelyek ergonómiailag helyes kialakítása a termelékeny, magas színvonalú munkavégzés feltételeinek létrehozása mellett a dolgozói elégedettség és elkötelezettség megteremtésével és növelésével is hozzájárul a vállalkozás eredményes működéséhez.
A munkahelyek fejlesztésének főbb jellemzői:
- tevékenységelemzésen alapul,
- komplex megközelítést alkalmaz (fizikai – antropometriai, mentális és szociális tényezőket is vizsgál),
- az ergonómiai elveket ütközteti a szervezeti célkitűzésekkel,
- a teljes munkakörnyezetre kiterjed,
- környezeti jellemzőket is vizsgál,
- épít a dolgozói közreműködésre,
- a hatékonyságot, minőséget és biztonságot együttesen javítja.
Az ergonómiai munkahely kialakítási-fejlesztési projekt során szóban és írásban
- értékeljük és minősítjük a munkahelyeket szervezet – csoport – egyéni munkahely szinten,
- javaslatot teszünk a fejlesztés lépéseire a kritikus tényezők fontossága és sürgőssége alapján,
- javaslatokat teszünk (esetenként alternatívákkal) a komplex munkakörnyezet átalakítására,
- elkészítjük a célszerszámok, a bútorzat, az elrendezés vázlatait.
A munkahelyek fejlesztéséhez több, egymást erősítő eljárást alkalmazunk, pl. szakértői bejárás, tevékenységelemzés, dolgozói és felhasználói megkérdezés, környezeti mérések, antropometriai modellezés, ellenőrző listák, videotechnika, mozdulatelemzés stb.
